技人国は就労ビザを獲得する場合に必要な資格になります。
日本人の場合、労使2者間で完結し、企業は無制限で募集し誰でも応募でき、面接で互いが理解できれば採用。
外国人の場合は、日本人を雇用するのに比較し下記の上乗せ基準があります。
・会社　 ：技人国でできる業務でないとNG（該当性といいます）
⇒日本の株式会社との雇用契約　
⇒理科系、文科系の専門知識が必要な分野であること。
　外国人でなければ出ない発想、翻訳等が主たる業務に含まれていること・
・外国人：必要な条件（学歴、職歴）がないとNG（適合性といいます）
⇒理科系・文科系　イ　又は　ロ　又は　ハがある。
　　イ：大学卒業（学士）、短大、外国の大学（学位があること）
　　ロ：日本の専門学校（専門士）
　　ハ：10年以上の実務経験があること（学校の学習期間も含めてOK）
　⇒国際業務：イ　又は　ハ
　　　イ：限定された業務のみ認められる（翻訳・通訳、広報・デザイン）
　　　ロ：３年以上の経験を有する（通訳は大卒なら実務経験はいらない。）
　⇒日本人と同等の報酬
・面接 ：会社（該当性）と外国人（適合性）の出張が事実である事を証明（相当性）
⇒該当性と適合性の真虚の証明。（外国人・会社の提出資料と雇用理由の確認）
・事業の適法性（犯罪性がないこと）
・安定継続性（使い捨てでないこと）
・該当性と適合性の関連性
・業務量（基本はフルタイム＜８時間/日＞）
・人数（事務職で10名：一気にそんなに増やす必要がない。現場に回すことを疑われる）
・信憑性
例外として下記があります。
・情報処理業務従事者
・IT告示で学歴がなくてもOKの場合がある。
・試験の難易度によっては在留期間が異なってくる。